Stéréotype, discrimination, exclusion dans le secteur artistique, culturel et sportif

I temi dell'inclusione, dell'uguaglianza e della discriminazione occupano un posto speciale nell'attualità sociale. In primo luogo, la questione dell'inclusione culturale è un tema centrale, ricorrente e sempre presente nei dibattiti che animano la società nel suo complesso. In secondo luogo, i valori e gli approcci che rendono unico il settore culturale e creativo sollevano la questione dell'inclusione e della lotta alla discriminazione, in termini specifici che devono essere chiariti. Infine, le organizzazioni culturali, artistiche e creative sono casi di studio "critici", da un punto di vista scientifico e manageriale, di queste tematiche. Esaminare i temi della discriminazione, degli stereotipi e dell'esclusione nel contesto del management culturale è quindi un campo di studio particolarmente rilevante. In questo capitolo torniamo sulle specificità e sull'interesse di sviluppare queste domande di ricerca nel quadro della gestione culturale, della governance, dell'imprenditorialità e dell'inclusione. Ripercorriamo anche i risultati di tre studi sviluppati dai ricercatori del team: (i) la minaccia dello stereotipo (Perchot et al., 2017), (ii) il genere e il management culturale (Ballereau e Sinapi, 2015, Sinapi, 2016), (iii) la disabilità e l'esclusione nella gestione delle organizzazioni culturali e creative (Borin et al., 2016). Per concludere, mettiamo in relazione questi risultati con le riflessioni condotte all'interno delle istituzioni europee su questi temi e proponiamo piste di riflessione e di azione, a livello manageriale e imprenditoriale. (traduzione dalla versione francese)