L'importanza delle differenze di genere nella valutazione dello stress lavoro correlato percepito

absolute novelty that has proposed legislation on prevention at workplaces. The law introduces the obligation to assess the risk of stress related work as well as those related to gender differences. Gender differences need to be taken into account in the work-related stress assessment. In fact, scientific evidence has shown that both biological aspects and socio-environmental differences are capable to modulate the different perception and consequent response to stress. Regarding the biological profile is known as estrogen levels are able to modulate negatively the presence of hypothalamic and hypophysaric glucocorticoid receptors, thus making the feed-back less effective. In order to fully explain the importance of gender differences about the work-related stress, it is appropriate, after considering biological and behavioral factors, to emphasize environmental and context factors that can amplify and predispose to the risk stress. The work-related work stress risk assessment must take into account gender differences and, to achieve this goal, specialist skills are required and a specific training by professional figures around the management of stress is required. It is also required that these figures are able to cooperate by bringing each contribution to the attainment of this goal.

novità assolute che ha proposto la normativa relativa alla prevenzione nei luoghi di lavoro. Il testo unico introduce l’obbligo della valutazione del rischio da stress lavoro correlato nonché quelli connessi alle differenze di genere. Le differenze di genere devono essere tenute in considerazione nella valutazione dello stress lavoro-correlato infatti le evidenze scientifiche hanno dimostrato come sia aspetti di carattere biologico che differenze socio-ambientali siano in grado di modulare la diversa percezione e la conseguente risposta allo stress. Sotto il profilo biologico è noto come i livelli di estrogeni siano capaci di modulare negativamente la presenza di recettori ipotalamici e ipofisari dei glucocorticoidi, rendendo, quindi, il feed-back meno efficace. Per spiegare in modo esauriente l’importanza delle differenze di genere rispetto al fenomeno dello stress lavoro-correlato è opportuno, dopo aver considerato fattori di carattere biologico e comportamentale, mettere in risalto fattori dell’ambiente e del contesto che possono amplificare e predisporre al rischio stress. La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato deve tenere conto delle differenze di genere e per il raggiungimento di tale scopo sono richieste delle competenze di carattere specialistico ed una specifica formazione da parte delle figure professionali che ruotano attorno alla gestione dello stress. Inoltre è richiesto che tali figure siano capaci di cooperare apportando ognuno il proprio contributo all’assolvimento di questo obiettivo.